Concorso Polizia Penitenziaria 2026 per 450 Viceispettori

Il Ministero della Giustizia ha indetto un concorso pubblico, per esami, finalizzato all'assunzione di 450 allievi viceispettori del Corpo di polizia penitenziaria. La selezione è aperta a tutti i cittadini italiani in possesso dei requisiti richiesti dal bando ufficiale rilasciato dal Ministero della Giustizia. I candidati dichiarati vincitori del concorso saranno nominati allievi viceispettori e avviati a frequentare il prescritto corso di formazione iniziale prima di essere immessi in ruolo. Gli allievi che otterranno il giudizio di idoneità e supereranno gli esami di fine corso saranno nominati viceispettori in prova per la durata di sei mesi, prestando giuramento e venendo immessi nel ruolo in base alla graduatoria finale.

Ripartizione Posti e Riserve

Dei 450 posti complessivi messi a concorso, sono previste specifiche riserve di posti destinate a particolari categorie di candidati:

• 75 posti (un sesto dei posti totali): riservati al personale già appartenente ai ruoli del Corpo di polizia penitenziaria con almeno tre anni di effettiva anzianità di servizio, fermo restando il possesso dei prescritti requisiti ad eccezione del limite di età.
• 1 posto: riservato ai candidati in possesso dell'attestato di bilinguismo per l'assegnazione agli istituti penitenziari della provincia di Bolzano.
• 22 posti: riservati al coniuge, ai figli superstiti o ai parenti in linea collaterale di secondo grado (se unici superstiti) del personale deceduto in servizio e per causa di servizio appartenente alle Forze di polizia o alle Forze armate.
• 9 posti: riservati agli Ufficiali che hanno terminato senza demerito la ferma biennale.

Se i posti a riserva non vengono coperti per mancanza di vincitori, saranno riassegnati agli altri candidati idonei secondo l'ordine della graduatoria di merito.

Requisiti di Partecipazione

Per partecipare al concorso per 450 allievi viceispettori bisogna avere i seguenti requisiti entro la scadenza del termine per la presentazione della domanda:

• Cittadinanza italiana e godimento dei diritti civili e politici.
• Possesso delle qualità di condotta stabilite dalla legge.
• Età: non aver compiuto il 32° anno di età. Tale limite massimo è elevato fino a un massimo di 3 anni in relazione all'effettivo servizio militare prestato. Per il personale già appartenente al Corpo di Polizia Penitenziaria con almeno tre anni di anzianità si prescinde dai limiti di età.
• Idoneità fisica, psichica e attitudinale per l'accesso al ruolo Ispettori della Polizia Penitenziaria.
• Titolo di studio: diploma di laurea triennale che consenta l'acquisizione dei crediti formativi per le lauree magistrali/specialistiche indicate nel decreto ministeriale 13 maggio 2020. Il titolo può essere conseguito o da conseguire entro la data di svolgimento della prima prova d'esame.
• Per il personale interno: non aver riportato, nel biennio precedente, sanzioni disciplinari pari o più grave della deplorazione.

Domanda e Scadenza Candidature

La domanda di partecipazione al concorso per allievi viceispettori di Polizia Penitenziaria deve essere inviata ed elaborata con modalità esclusivamente telematiche entro il termine perentorio di 30 giorni decorrenti dal giorno successivo alla pubblicazione del bando sul Portale Unico del Reclutamento (InPA). La procedura di compilazione prevede l'accesso tramite credenziali SPID sul portale InPA (www.inpa.gov.it) o direttamente attraverso il sito istituzionale del Ministero della Giustizia (www.giustizia.it). Al termine dell'invio, il sistema rilascerà una ricevuta dotata di numero identificativo con la data e l'ora di presentazione. Tale ricevuta dovrà essere salvata, stampata e presentata il giorno della prova scritta d'esame a pena di esclusione.

CONSULTA IL BANDO E INVIA LA DOMANDA QUI

ATM assume autisti abilitati e da formare gratuitamente

ATM (Azienda Trasporti Milanesi) è una S.p.A. del Comune di Milano che gestisce dal 1931 il trasporto pubblico locale nel capoluogo lombardo e in oltre ottanta comuni dell'hinterland. Nata per coordinare e ammodernare la rete di mobilità cittadina, ATM gestisce oggi una complessa rete integrata di linee metropolitane, tram orientati allo storico modello "Carrelli", autobus ed eco-bus elettrici, offrendo servizi ad alta frequenza essenziali per la vita quotidiana di milioni di passeggeri. Oggi l'azienda apre nuove selezioni per l'assunzione di Conducenti / Autisti di autobus, tram e filobus. La novità maggiore riguarda la possibilità di accedere alla selezione anche se non in possesso delle abilitazioni primarie (Patente D e CQC Persone), offrendo percorsi di formazione totalmente o parzialmente finanziati, più un sostegno per l'alloggio riservato ai conducenti già abilitati.

Aspiranti Conducenti / Autisti (Patenti D e CQC Finanziate)

L'offerta è rivolta a chi vuole diventare conducente ma non ha la patente D e la CQC Persone.

Opzioni di formazione previste:

• Percorso Fast (6 mesi): prevede uno stage extracurriculare full-time retribuito con 1.000 € al mese. I corsi per patente D e CQC si terranno presso un'autoscuola indicata da ATM.
• Percorso Standard (fino a 9 mesi): costi di patente D e CQC interamente coperti presso le autoscuole convenzionate con ATM. In caso di autoscuola non convenzionata, è previsto un rimborso fino al 50% dei costi (massimo 1.500 €).

Requisiti: Età minima 21 anni, possesso di Patente B valida, ottima conoscenza della lingua italiana, cittadini extra-UE con permesso di soggiorno valido per tutta la durata della formazione.

Conducenti / Autisti con Patente D (CQC Finanziata da ATM)

Profilo dedicato a chi è già in possesso della Patente D o DE, ma necessita di conseguire la Carta di Qualificazione del Conducente (CQC Persone).

Contributo formativo:

• Costi del corso CQC interamente sostenuti da ATM presso autoscuole convenzionate.
• Rimborso del 50% dei costi (fino a un massimo di 1.000 €) scegliendo un'autoscuola non convenzionata.

Requisiti: Possesso di Patente D o DE. Conoscenza della lingua italiana.

Conducenti / Autisti già abilitati con Patente D e CQC

Profilo rivolto a chi è già totalmente abilitato alla guida di mezzi di trasporto pubblico di persone.

Requisiti e Agevolazioni Alloggio:

• Possesso di Patente D/DE e CQC Persone.
• Preferibile esperienza pregressa nel Trasporto Pubblico Locale (TPL) o Gran Turismo.
• Possibilità di richiedere il riconoscimento del parametro retributivo maturato (presentando idonea documentazione).
• Supporto alloggio: ATM offre la disponibilità di posti letto in camera condivisa per i primi 6 mesi di servizio (secondo regolamento aziendale).

Contratto e Stipendio Conducenti / Autisti

Per tutti i profili selezionati, l'inserimento aziendale prevede:

• Contratto: Assunzione a tempo indeterminato (Parametro 140 CCNL Autoferrotranvieri).
• Retribuzione lorda di ingresso: 29.508,66 € annui.
• Sede di lavoro: Rete TPL di Milano con assegnazione presso uno degli 11 depositi cittadini.
• Orario di lavoro: Turni rotativi, inclusi servizi notturni e festivi.
• Welfare aziendale ("Noi siamo ATM"): Assistenza sanitaria integrativa, counseling, screening medici, piattaforma benefit e oltre 250 convenzioni dedicate.

Sono titolo preferenziale i requisiti di cui all'art. 1 o appartenenza a Cat.Prot. art. 18 L.68/99.

Come inviare la candidatura

Tutte le persone già in possesso dell'abilitazione di conducente, utile ai fini diretti dell'assunzione presso la società di trasporti milanesi e quelle interessate a intraprendere il percorso di carriera per ottenere l'abilitazione al lavoro di conducente di linea in ATM, possono consultare ulteriori e completi dettagli sui tre profili/annunci. Ottenute le informazioni utili, è possibile inviare direttamente e in forma telematica la propria candidatura servendosi della sezione "Lavora con noi" accessibile all'interno del portale ufficiale di ATM Milano.

Candidati ora sul portale ufficiale ATM Milano

Sicuritalia assume portierato, staff, pulizie e altro

Per chi è alla ricerca di occupazione, ecco aperte dal Gruppo Sicuritalia, azienda leader in Italia nel settore della sicurezza, del facility management, delle tecnologie integrate e dei servizi fiduciari, una nuova e vasta campagna di reclutamento rivolta a più figure professionali diversificate. Oltre all'ultimo articolo precedentemente annunciato e riferito ai posti di lavoro in Sicuritalia per il profilo di Guardia armata e di Guardia non armata, oggi l'azienda attiva nella sicurezza offre diverse posizioni di inserimento in ambito corporate, commerciale, tecnico, logistico e operativo su gran parte del territorio nazionale. Le selezioni sono aperte sia a professionisti con consolidata esperienza nel settore, sia a giovani candidati interessati a intraprendere percorsi di tirocinio formativo all'interno di una realtà strutturata e in forte espansione.

Profili Staff, Sede e Ingegneria dell'Offerta

Le opportunità di sede e staff direzionale riguardano la gestione dei processi aziendali, l'ambito legal, IT, risorse umane e la progettazione per gare d'appalto:

• Area Manager Operations: Triveneto, Milano (Soft Facilities).
• Ambito Legale & Compliance: Senior Legal Specialist Labour Law (Como), Legal Specialist Privacy & Compliance (Como).
• Risorse Umane (HR): Stage HR Training (Milano), Stage HR Recruiter Operations (Milano).
• Sistemi Informativi & IT: Analista Programmatore SAP (Cagliari), IT Junior Specialist Helpdesk, Sistemi e Supporto Infrastrutturale.
• Ingegneria dell'Offerta & Gare: Responsabile Ufficio Ingegneria dell'Offerta, Bid & Proposal Specialist, Project Cost Controller, Senior Cost Controller, Junior Cost Controller (tutti su Milano).
• Backoffice, Sales & Amministrazione: Key Account Manager (Parma, Treviso, Piemonte, Bari), Back Office Tecnico (Como), Technical Operations Support (Milano, Silea TV), Addetto/a Ufficio Commerciale Inside Sales (Milano), Responsabile Back Office Commerciale Corporate (Milano), Addetto/a Fatturazione (Como), Progettista e Preventivista Soft Facility (Milano), Capo Area Servizi di Presidio (Milano), Junior Operations Manager Presidi (Piacenza).
• Opportunità in Stage: Stage Assistenza Tecnica, Stage Customer Operation, Stage Business Development, Stage Back Office Commerciale (tutti su Milano).

Area Commerciale e Venditori Retail

Per potenziare la rete commerciale, Sicuritalia seleziona Venditori Settore Sicurezza (Retail):

Nord Italia: Bologna, Cremona, Genova, Lecco, Milano, Monza, Parma, Torino.
Centro e Sud Italia: BAT (Barletta-Andria-Trani), Brindisi, Chieti, Firenze, L'Aquila, Roma, Teramo.

Portierato, Reception, Pulizie e Logistica

Per i servizi di gestione accessi, accoglienza, decoro e manutenzione delle infrastrutture per clienti pubblici e privati, le posizioni aperte sono divise per macro-aree geografiche:

• Addetti/e al Portierato e Receptionist: Appiano Gentile (CO), Casaletto Lodigiano (LO), Castelguglielmo (RO), Cividate al Piano (BG), Cremona, Firenze, Marghera (VE), Monfalcone (GO), Monza, Milano, Palosco (BG), Pordenone (PN), Sannazzaro de' Burgondi (PV), Sommacampagna (VR), Trebaseleghe (PD), Treviso, Udine, Verona.
• Servizi di Pulizie e Logistica: Aosta, Castel San Giovanni (PC), Como, Marano Ticino (NO), Milano, Roma, Rovigo, Sacile (PN), Santhià (VC), Torino, Frosinone.

Servizi Operativi di Sicurezza: Aeroporti e Ferrovie

In un unico comparto dedicato al presidio della mobilità e delle grandi infrastrutture di trasporto, aeroportuale e ferroviario, Sicuritalia è costantemente alla ricerca di personale da occupare e collocare nei servizi di accoglienza, assistenza e controllo sicurezza presso hub aeroportuali e snodi ferroviari:

• Ambito Aeroportuale:
  • Accoglienza e Assistenza Passeggeri: Aeroporto di Venezia (VE), Aeroporto di Milano Malpensa (VA).
  • Security Aeroportuale: Aeroporto di Venezia (VE), Orio al Serio (BG), Milano Malpensa (VA).
• Ambito Ferroviario:
  • Security Ferroviaria: Stazioni e nodi ferroviari di Milano, Brescia e Bologna.

Come Presentare la Domanda e Candidarsi

Tutti i candidati interessati a cogliere le nuove opportunità di carriera e a candidarsi per i diversi posti di lavoro in Sicuritalia possono inoltrare la propria candidatura esclusivamente tramite la procedura telematica predisposta dall'azienda. A tal fine si consiglia di preparare un Curriculum Vitae aggiornato e dettagliato, evidenziando le eventuali esperienze pregresse maturate nel settore di interesse, il titolo di studio posseduto ed eventuali attestati di formazione speciale o abilitazioni professionali. La selezione iniziale avviene direttamente attraverso lo screening dei CV inviati online dal team di Recruitment aziendale; i profili che risulteranno maggiormente in linea per la posizione specifica saranno contattati direttamente per i colloqui conoscitivi e le fasi di valutazione. Per consultare gli annunci, verificare i requisiti preposti e inviare la candidatura online, accedi alla piattaforma ufficiale del gruppo al link sottostante:

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